案件番号
TBC-3
お勧めポイント
社会人経験5年以下 システム開発経験2年程度 プログラミングスキル N1取得必須
事業方針
顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域に特化し、高付加価値サービスを提供することを弊社では重視しています。中でも、テクノロジードリブンである金融領域(銀行・総合証券・ネット証券・FX事業者等)においては、国内トップブランドとしてのポジション獲得に向けて積極的に取り組んでまいりました。今後は、同領域で先行獲得したキーテクノロジー(AI、クラウド等)を活用し、金融以外の複数領域に向けて事業を拡大していく方針です。弊社がビジネスを推進する上で以下の2点は特に強く意識しており、顧客にとって極めてユニークな存在となることを目指しています。
- 単なるシステム開発ベンダーではなく、顧客ビジネスにも深く精通したテクノロジーパートナーとして、顧客との直接取引にこだわり、下請けに丸投げを行わないこと。
- コンサルティングから要件定義、システム開発、運用保守、その後の改善提案まで、全フェーズを一気通貫で行うこと。
業務内容
顧客ビジネスの成功にテクノロジーが大きく貢献する領域にフォーカスし、対象顧客を金融機関に限定せずDX推進を支援しています。エンタープライズ向けの業務システムから個人ユーザー向けのシステムまで、多様なシステムの開発をお任せする予定です。
中には億を超えるデータ量を処理するシステムや低レイテンシーが求められるシステムなど技術的に取り組みがいのあるプロジェクトや、個人投資家の資産運用(株取引、投信など)を支援するスマートフォン向けアプリケーションを、UI/UXを考慮したサービスデザインからシステム開発、運用まで一気通貫で大手金融機関に提供しているプロジェクトもあり、エンジニアとしてキャリアの幅を広げていくことが可能です。
キャリアパス
個々人のスキルセットと希望を考慮し、キャリアパスを柔軟に設計することが可能です。
キャリア形成について根底にある考え方は、個々人の得意分野において、プレイヤーとしての能力を最大限伸ばしていくことを奨励する、ということです。例えば、PG→SE→PL→PMという一般的なキャリアパスだけではなく、弊社では技術的な強みを伸ばすようなテクノロジー特化型のキャリア形成も奨励されており、マネジメント型のキャリアと遜色なく社内で評価を得ることができます。
開発手法
ウォーターフォール アジャイル・スクラム
コード品質を向上させるべく、本番にデプロイされるコードには、全てコードレビューまたはペアプログラミングを実施しています。また、コード品質評価ツールを積極的に用いて効率化を図っています。顧客とともにビジネスを構築していくようなPJの場合、アジャイル・スクラムが積極的に利用されています。例えば、1ヵ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践し、デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っています。また、継続的なデプロイ(デリバリー)を行っています。
募集要項
| ポジション名: システムエンジニア / 開発メンバー |
| 雇用形態: 正社員 |
| 試用期間: 6ヶ月 |
| 勤務時間: フレックスタイム制 |
| 勤務地: 105-6319 東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズ森タワー19階 |
給与 && 福利厚生 && 休日休暇
01 給与
年収 550万円 - 950万円
- 想定されるオファー提示額であり、入社後の上限額ではございません。
- 評価(年1回、3月実施)、賞与(年1回、4月支給)
02 福利厚生
- 各種社会保険完備
- 従業員持株会
- 死亡/高度障害補償(自己負担ゼロ)
- 慶弔見舞金
- 夕食ビュッフェ(自己負担ゼロ)
- 23時以降タクシー費用負担あり
03 休日休暇
土日・祝祭日・年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇
応募資格
必須条件(全て必須)
- プログラミングスキル(言語不問)
- システム開発経験2年程度
- 弊社カルチャーに共感をいただけていること
- 実務でのシステム開発経験1年以上(スクラッチ開発、保守・エンハンス開発、いずれも可)
- 社会人経験5年以下
- 国籍不問(ただしN1取得必須、かつビジネス上のコミュニケーションが円滑に取れる方)
歓迎経験
- システム/アプリケーションの設計から実装・テストまで全工程を自らの手で作り上げた経験
- 可用性を担保したシステムのアーキテクチャ設計経験
- UI/UXを考慮した設計・開発経験
求める人物像
- 顧客(ユーザー)の課題をどのように解決するかを妥協なく考え、そのために主体的に努力でき る。
- テクノロジーに興味関心が高く、トレンドを追いかけることを好む。
- 新技術の導入時に、導入メリットと併せてその技術の伸びしろやリスクを考慮することができるバランス感がある。
- チームで成果を創出することを好む。
- 自身の業務範囲を規定しすぎず、常に全体最適を思考する。
アサインの考え方
2020年度よりリソースマネジメントグループ(RMG)が創設され、PJにアサインされている全メンバー(PM含む)のアサイン期日を管理しています。全てのアサイン決定は、経営層+RMG+コンピテンシーリーダーが週に1度集まる場で協議され、ビジネス都合のみで判断される訳ではなく、当人の希望や育成観点を考慮したアサイン決定となるように会社として努力をしています。
評価の考え方
年に1度、評価会議の場で全従業員の翌年の理論年俸が決定されます。評価者は直属の上司だけではなく、PJで関与した上位者も含まれ、1年でアサインされたPJの実績を踏まえつつ、「仮に中途採用で今入社するとしたら幾らで雇いたいか?」という視点で評価を行い、経営層を交えた全評価者で議論を行いま
す。弊社では技術力の高さを適正に評価することができているからこそ、4,50代でも第一線で活躍しているエンジニアが多数います。
その他
- 勉強会:プログラミングやデータモデリング、性能や可用性などの非機能要件、AWSに関する研修有
- ナレッジシェア:社内ナレッジシェアサイトを活用、またPJごとにWikiやSlackで随時情報連携
- 就業環境:カジュアル服装OK、デュアルディスプレイ、イヤホンOK、フリードリンク、夕食無料
- コンピテンシー活動:技術ナレッジの共有会/発表会の実施
選考プロセス
書類選考 → プログラミング選考 → 一次面接 → 二次面接（最終面接になる場合あり) → 最终面接
简历投递
1. 邮件名称：[七联就职][小七]TBC-2
2. 邮件内容
- 邮件内容: 邮件中请写明自己的微信号，方便后续联络
- 附件内容: 履歴書 + 職務履歴書
- 发送简历至邮箱(有 + 号):
3. 发送邮件至
qilianjiuzhi+lczcjhbbyohp9nax7o1e@boards.trello.com
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