案件番号
ZH-32
お勧めポイント
システムの要件定義から提案、導入までの一貫した営業経験のある方
事業内容
【教育・研修・学習のデジタルソリューションサービスの提供】技術革新によって、デジタルトランスフォーメーション(DX)やVUCAの時代となり、人々の働き方、組織の在り方が変わり、その時代に求められる人材も変化しています。eラーニングによる「個別学習」、リアルやライブ配信での「集合研修」SNS機能を活用した受講者同士が学び合う「協同学習」をトータルで提供できる自社開発の学びの統合型プラットフォーム(Multiverse)を主軸に、時代のニーズに合わせた”多様”で”新しい”学びのスタイルを提案し続けています。
主なサービス
- ネットラーニングが開発
- 提供する「eラーニングコース」
- クライアントの課題に合わせた「オーダーメイドコース」
- 自社(校)でeラーニングを制作できる「かんたんeラーニング」
- Saas型学習管理プラットフォーム「Multiverse」
- 様々な学習ログの取得とシームレスな研修管理ができるWeb会議システム「NetLive」
- 定額で自律的・自発的な学びを支援する「LearningSpace」
- ブロックチェーン技術を活用したデジタル証明/認証「オープンバッジ」
導入企業例
アクセンチュア株式会社、イオン社、NTTグループ社、キヤノン社、新日鐵住金社、住友商事グループ社、日産自動車社、野村證券社、株式会社資生堂、日立製作所社、マイクロソフト社、三菱商事グループ、東京電機大学、早稲田大学、地方自治体など※現在5,200社を超える企業・学校などに導入。学習者数は、延べ6400万人を突破!
会社の特徴
ラーニング業界最大手の実績「結果に責任を持つサービスを提供する」という理念のもと、創業からクラウドでのeラーニングの運用を行い、受講生が最後まで学習しきるためのラーニングデザインを突き詰めてきました。その結果、修了率90%超えを常に維持し、現在5,300社を超える企業・学校などへの導入、学習者数はのべ7,000万人を突破する業界トップクラスの実績があります。
個人のスキル・資格等を証明するデジタル証明/認証サービス『オープンバッジ』を提供世の中にたくさんある検定や資格など、これまで書面で発行していた証明書を、ブロックチェーン技術を活用した改ざんのできないデジタル証明書として発行することができ、また取得者はSNSなどで簡単に共有できるので、新たなビジネスチャンス・キャリア証明に役立てることができます。また法人企業の中ではタレントマネジメントに活用をし、社員の自発的な学習の向上やスキルが可視化されることによる評価制度の公平性、キャリアのロードマップ化などからエンゲージメント向上にもつながっている画期的なサービスです。
2020年9月HRテクノロジー大賞「奨励賞」を受賞!
SaaS型ラーニングマネジメントシステム『Multiverse』を、サービスプラットフォームとして自社開発個別学習や集合研修の実施・管理を行う上で必要な機能を網羅的に備えた自社開発のSaaS型プラットフォームで、顧客の課題に合わせてカスタマイズした提案が可能。新機能の追加・拡張も次々とリリースしています。2020年4月にはブロックチェーン技術を組み込んだオープンバッジを、アジアで初めて自社プラットフォームからの提供を開始!※世界的な技術標準規格を満たし、アジア初IMSGlobal世界標準規格認定「Issuer(発行者)」「Dispayer(表示)」を行える<<最先端技術と認められたものしか載らない【Techcrunch】に掲載!>>
社風
中途入社の方も多く、平均年齢が38歳と落ち着きがありながらも和気あいあいとした雰囲気です。他部署とのコミュニケーションも多く、連携しながらサービスの拡大を進めています。文化としては「ダイバーシティが競争力の源泉である」との考えがあり、「平均残業時間約10h/月」「5時に帰る日(月1回)」「男性の育児休暇実績あり(数週間~4ヶ月)」など、様々なライフステージに合わせてメリハリをつけて働ける仕組みがあります。『東京都ワークライフバランス認定企業2014』『くるみん取得企業』に認定されています。
採用背景
日本トップクラスの国立大学に対して当社プラットフォームの導入実績を皮切りに、今後、文教領域における提案・導入を拡大していくため、システム導入の知見のある即戦力にて組織体制の強化を図るため。
業務内容
主な業務内容
文教領域を中心とした大規模な当社プラットフォーム(LMS)の導入案件に対し、入札での提案から、納品までの設計・ディレクションをお任せします。
営業先
- 文教領域(国立
- 私立大学、専門学校など)や官公庁などの公的機関
提案内容のイメージ
- 教師と生徒がシームレスに授業を行えるLMS(ラーニングマネジメントシステム)の導入提案└当社LMSにはeラーニングの受講、ライブ講義の配信システム、課題管理や参加者管理など、学校教育
- 企業研修の運営から学習者管理に特化した様々な機能が備わっています。クライアントの課題(学習の全体設計・予算・納期)に対し、自社エンジニアと協業しながら折衝・交渉から納品までのディレクションを一貫してご担当いただきます。
ポイント
- 「結果に責任を持つサービス」を理念に、顧客の課題解決を至上命題として取り組むため、担当変更も少なく、「長期×深い」営業スタイルで、パートナーとしてじっくり顧客に向き合うことができます。
- 3ヶ月に一度の目標管理制度を導入しており、実績を出した人への、昇進昇格が早い。(年に一度などではなく、四半期に一度昇給昇格会議を実施。30代執行役員、部署責任者複数)
募集要項
| ポジション名: ITソリューション営業 |
| 雇用形態: 正社員 |
| 勤務地: 東京都新宿区西新宿7-2-4 もしくは 東京都新宿区西新宿7-5-25 |
| 勤務時間: 定時間 09:00 ~ 18:00(休憩1時間) ※ 出社を1~2時間早めてのフルタイム勤務可 ※ 小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務可 ※ 平均残業時間10時間 |
給与 && 福利厚生 && 休日休暇
01 給与
- 年収500 - 800万円
- 月給31万 - 50万円
※ 賞与: 年4回(1、4、7、10月/賞与約1カ月月給×年4回。管理職以上の場合、賞与約1.5カ月月給×年4回)
※ 残業代1分単位で支給
02 福利厚生
- 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 定年制有:60歳
- 役職手当、ポジション手当
- 通勤手当
- 残業手当(18:30以後1分単位で支給)
- 営業インセンティブ
- 昇給年4回
- 賞与年4回(前年度実績4か月)
03 休日休暇
- 年間休日日数:125日/完全週休二日(土日)/産休育児休暇:制度
- 実績あり(男女とも100%取得)/祝日、夏季休暇(7 - 9月の間に3日)年末年始(12/29 - 1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、バースデー休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇(勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎)、1時間単位有給、5時に帰る日(毎月金曜日に1回)
応募資格
必須要件
- システムの要件定義から提案、導入までの一貫した営業経験のある方
- 日本語能力N1
歓迎要件
- SI業界にて定型パッケージではなく、一定規模&コンサル要素のあるシステム導入経験のある方
- マネジメント経験があれば尚可
選考プロセス
- 面接回数:2回、適性検査・筆記試験あり
- 書類選考 → 性格適性検査 → 1次面接:人事との面接(オンラインで実施) → 最終選考:グループ代表CEO&Founder、代表取締役社長、人事との面接
※ 筆記試験も同日に実施
简历投递
1. 邮件名称：[七联就职][姓名]案件番号
例： [七联就职][小七]ZH-32
2. 邮件内容
- 邮件内容: 邮件中请写明自己的微信号，方便后续联络
- 附件内容: 履歴書 + 職務履歴書
- 发送简历至邮箱(有 + 号):
3. 发送邮件至
qilianjiuzhi+lczcjhbbyohp9nax7o1e@boards.trello.com
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