喜讯|求职Panasonic,在日中国留学生可直接进入这个选拔通道

Panasonic・G100コース

20卒海外留学生限定招募

🔥火热报名中🔥

进入3月就活大战(当周围人都在疯狂预约各种说明会,忙到焦头烂额的时候…)小编有一个好消息要告诉你!

2019年新卒採用中,Panasonic面向「在日优秀海外留学生」特别推出了「G100コース」採用体系,即非日语母语的就活生可以选择除日语以外的语言(中文,英文)进行选考。

譬如,“自己PR書”可以用「中文」提交,“Web-Test検査”可以用「中文」考试,“第一次面试”可以用「中文」面试。也就是说,跟日本人竞争同样的文系职位,如果中国留学生申请的是「G100コース」,【自己PR書+Web-Test検査+第一次面试】都可以用「中文」直接解决(是不是感觉有一种“躺赢”的自信…)

小编在此提醒大家,千万不要抱着可以用中文选考就放松懈怠的心态,作为一家百年企业,Panasonic在选拔人才时有一套完整且成熟的评判标准,很重视日语能力(因为入社后是用日语交流的办公环境)在日本入职Panasonic后,日常的工作交流会以日语为主,日语的沟通能力是必不可少的。

如果你现阶段对自己的日语没有自信,但在其他方面非常优秀,极力推荐选考「G100コース」,因为「G100コース」最主要的一个目的是减少留学生在选考过程中由于使用日语而带来的压力,帮助大家更自由地表达出自身独一无二的个性。

小编特别提示:「G100コース」只有一期选考,错过真的就没有机会了,现在赶紧报名吧。


G100コース概要

简单来说,「G100コース」是在日本国内进行事务类型职位新卒招聘时,适用于“日语非母语者”的选考形式。即专门针对优秀的外国留学生进行招募的新方式。一直以来,Panasonic非常重视Made in Japan的匠人文化,因此在选考过程中主要以日语为基础。

为了在下一个100年与世界各地的顾客共同挑战去创造新的价值,Panasonic希望做到无需拘泥于使用的语言,汇聚多种多样的人才。通过多文化交流产生“创造性的思维碰撞”,孕育出新的创意,为了珍惜每一个与多样人才邂逅的机会。在2019年新卒选考中,特设「G100コース」,即在一部分选考过程中减少对日语的要求。

「G100コース」亮点粗览

  1. ES可选择日文或者英文提交
  2. Web-Test検査可选择英文或中文
  3. 自己PR書可以使用中文提交
  4. 一部分面谈、面试可使用英文或中文
  5. 求职者一律不问国籍
  6. 日本国内大学2020年毕业即可报名
  7. 所有学科(所有专业)均可报名

グローバル展開

パナソニックは、「事業を通じて社会の発展に貢献する」という創業以来の経営理念を体現したブランドスローガン「A Better Life, A Better World」のもと、「家電」「住宅」「車載」「B2B」の4領域で事業を展開し、世界中のお客様一人ひとりにとっての「よい良いくらし、より良い世界の実現」を目指しています。また、日本をはじめ、北米、欧州、アジアにおいて、各地域の人材や技術を活かした研究開発体制を敷き、世界最適地開発を進めています。

カンパニー・事業部

パナソニックの事業運営は、4つのカンパニー体制を骨格とし、それぞれのカンパニーに属する事業部が、担当する事業の開発・製造・販売の責任を負う「事業部基軸の経営」を推進しています。

パナソニックグループは、総合エレクトロニクスメーカーとして関連する事業分野について国内外のグル ープ各社との緊密な連携のもとに、生産・販売・サービス活動を展開しています。


AP社

アプライアンス分野における幅広い商品の開発・生産・販売を担当しています。白物家電、AV家電、美容・健康商品などのBtoC事業や業務用冷熱機器、デバイス、エネルギーなどのBtoB事業をアプライアンス社の事業領域とし、家庭からオフィス・店舗に至る、幅広い空間に対応した商品・ サービスを提供しています。

ES社

人々のくらしに関わる住宅や、ビル・公共エリアなどの非住宅空間を対象に、今まで培ってきた快適環境を創造する技術や、エネルギーをコントロールする技術を生かし、世界中の人々が、環境負荷を軽減しながらも、快適に暮らせる空間を実現します。

CNS社

「流通」「物流」「エンターテイメント」「パブリック」「アビオニクス」「製造」の6つを重点事業領域に置き、先進技術を搭載した高品位な製品とIoTソリューションで、製品の開発・製造からソリューション開発・販売・システムインテグレーションまで展開し、B2Bのお客様に「つながる価値」を提供しています。

AIS社

車載インフォテインメント関連機器、車載エレクトロニクス、電池、電子デバイス、半導体などのBtoBソリューション事業をグローバルに展開しています。その活動では常に最終のお客様一人ひとりを意識し、「BtoB」にとどまらず「BtoBtoC」ソリューションをすべてのお客様にお届けしたいと考えています。


G100コース招募细则

招聘项目 说明
招聘对象 预定在2020年3月毕业(结束课程)
4年制大学及大学院的外国留学生
已毕业人员也可参加应届毕业生的招聘
募集学科 不限专业,不限学科
薪资待遇 学部毕业生
月薪211,500日元(2018年实绩)
大学院毕业生
月薪235,500日元(2018年实绩)
各项补贴 交通补贴、加班补贴等
工资修订 一年一次(每年4月)
绩效奖金 一年两次(每年7月和12月)
工作地址 日本总公司、全国各地研究所或事务所
工作时间 8:30 - 17:00
一部分有弹性工作制
(标准劳动时间:1天7小时45分钟)
休息节假日 完全双休制(周六、周日)
节假日、年底年初、夏季
每年带薪假、婚丧假、特别休假等
(一年休息日126天左右)
社会保险 雇佣保险、工伤保险
健康保险、养老保险
福利保障 【制度】
持股制度、财产形成储蓄制度
企业养老金制度等
【设施】
单身宿舍、公司住宅
疗养设施、医疗设施等
培训制度 除新员工进修、各职业种类
各部门、各阶层进修以外
还有各种公司外进修及海外留学制度

G100コース招聘职位

事务类职位

为了使大家能够成为领导本公司实现真正的全球性企业变革的人才,我们将与各位共同考虑最佳职业道路,职位职种和工作地点不设限定,入职后有变动的可能。

具体包含:营销、市场、财会、人事、法务、知识产权、采购、广告传媒、物流、生产管理等(日文版详细介绍如下)

営業・マーケティング

国内外のお客様に役立つ製品を世の中に普及させていくとともに、市況の動向や環境の変化を把握し、あらゆるニーズを積極的に開拓しています。取り扱う製品は一般消費者向けの民生製品をはじめ、製品を統合したシステムや各種デバイスなど多岐にわたっています。

経理

グローバルな会社経営の活動全般を計数的につかみ、経営の成果を明らかにする取り組みをしています。具体的にはトップの方針を具現化し、中期計画を達成するための事業計画の策定や、事業計画に基づく経営活動の実態を把握・分析するなど、経営に役立つ業務になります。

人事

社員が意欲にあふれ、自身の個性と特徴を存分に発揮できるような人事諸制度・労働条件・福祉制度などの様々な施策を広く企画・推進しています。また多様性あふれる人材の採用をはじめ、社員の異動・昇進の検討や研修・訓練なども担当しています。

法務

M&Aやアライアンスなど事業推進に伴う戦略プロジェクトの法的支援業務をはじめ、法務の専門知識と課題解決力を駆使した契約・法務コンサルティング業務が中心となります。また、株主総会の対応や社内のコンプライアンス教育を中心とした風土醸成に向けた取り組みも行っています。

知的財産

グループ全体で所有する知的財産を、全社最適の視点から活用するためのライセンス業務をはじめ、ブランド・商標権や意匠権の権利化活動を行います。また商品開発において創造された発明について、エンジニアとともに先行技術の調査を行い、事業や商品に貢献する強い知的財産の権利化をグローバルに展開する取り組みも行っています。

調達

モノづくりに必要とされる原材料や部品、サービスの調達・購買を行っています。材料費は製品価格の多くを占めるため経営への影響が極めて大きく、購買計画や発注先の選定、購入価格の交渉、納期管理、市況変化(原材料の高騰)への対応などを通じて、コストダウン活動に取り組んでいます。

広報・宣伝

ブランド価値向上を通じた企業価値向上を目指し、様々なステークホルダーに対して総合的なコミュニケーション活動を展開しています。多様なコミュニケーション・ツールを活用し、ステークホルダーに的確かつ効果的にメッセージを伝えることと、社会の声を社内にフィードバックし、お客様視点から経営の課題解決に参画することが基本の役割です。

ロジスティクス

全世界約50カ国に跨る、300以上の製造拠点と60以上の販売会社を持つ当社のサプライチェーンネットワークの最適化を推進しています。商品を効率的かつ高品質に届けることでお客様の期待に応えると共に当社経営への貢献を果たす物流改革の企画・推進を行っています。

生産管理

生産活動全体のコントロールタワーとして、市場動向を把握し、顧客要求と工場の収支(=経営)を両立させる役割を担っています。また、生産のグローバル化に対応するため、海外拠点と連携した次世代のグローバル視点での生産・販売・在庫の管理と物流ネットワークの構築にも取り組んでいます

経営企画・事業開発 M&A

戦略事業見極めなどの全社戦略策定、パナソニックグループのポートフォリオマネジメント、人材開発、人材・技術・事業の「Cross-Value」推進、対内・対外発信および経営資源の調達・配分を行います。カンパニー横断での取り組みにより「Cross-Value Innovation」を促進し、グループ全体の企業価値向上を推進していく役割を担っています。

その他

パナソニックには、上記の職種の他にもお客様一人ひとりにとっての「より良いくらし、より良い世界」をつくる仕事が沢山あります。くらしすべてが事業領域といえる広いフィールドで大きな夢と熱い志を胸に自分らしく働く“一人ひとりの物語”を是非、読んでみてください。


G100コース选考日程

step1. ES提出

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2019年4月15日(月曜日)16:00截至提交
設問入力は日本語と英語可能

step2. 自己PR書提出(書類選考)

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3
2019年4月15日(月曜日)
PDF形式にてマイページへアップロード
設問入力は日本語、英語と中国語可能

step3. 適性検査受験(SPI)

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2019年4月18日(木曜日)
Web-Test検査:英語、中国語 or テストセンター受験:日本語

step4. 面接流れ

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2次選考」「最終選考」 G100コースの選考会は6月のみ実施
「2次選考」は日本語、英語と中国語可能
「最終選考」は日本語のみ

G100コース报名方式

活动报名成功的同学会由七联的运营团队进行后续的对应。如果对本次活动有任何疑问,请添加[qilianjiuzhi]进行咨询。

扫描二维码, 填写报名表


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